Ansettelser, kontrakter og On-/off-boarding
Er du lei av å bruke utallige timer på ansettelser, arbeidskontrakter og alt som følger med on- og offboarding? Vi har løsningen for deg!
Vi tilbyr en komplett tjeneste som tar hånd om hele prosessen, fra å finne de beste kandidatene til å sikre at de har alt de trenger for å lykkes i jobben.
Ansettelser: Vi finner de beste talentene for din bedrift. Vi sørger for at du får kandidater som ikke bare har de rette kvalifikasjonene, men som også passer perfekt inn i din bedriftskultur.
Arbeidskontrakter: Vi tar oss av alt papirarbeidet. Fra utforming av kontrakter for akkurat din bedrift til å sikre at alle juridiske krav er oppfylt, så du kan fokusere på det du gjør best – å drive din bedrift.
Onboarding: Vi sørger for at nye ansatte får en varm velkomst og en smidig start. Vi lager et opplegg sammen med bedriften din for alle nyansatte.
Offboarding: Når det er tid for en ansatt å gå videre, sørger vi for at prosessen er så enkel og respektfull som mulig. Vi kan for eksempel forberede og delta på alt fra avslutningssamtaler. En fornøyd ansatt som slutter er den beste ambassadøren man kan ha for bedriftens omdømme!
Med vår tjeneste kan du være trygg på at alle aspekter av ansettelsesprosessen blir håndtert profesjonelt og effektivt. Så hvorfor ikke la oss ta hånd om det, slik at du kan fokusere på andre oppgaver bedriften din har?
Ved å bruke våre tjenester for ansettelser, arbeidskontrakter og on-/offboarding, sparer du tid og ressurser, samtidig som du sikrer at alle prosesser blir utført korrekt og effektivt. Dette gir deg mer tid til å fokusere på kjernevirksomheten din og øker produktiviteten i teamet ditt. Vi sørger for at det alltid er i samsvar med gjeldende lover og regler, noe som reduserer risikoen for juridiske problemer. I tillegg vil en smidig onboarding-prosess bidra til høyere medarbeidertilfredshet og lavere turnover, mens en respektfull offboarding-prosess opprettholder et godt forhold til tidligere ansatte og bedriftens omdømme. I dagens arbeidsmarked ønsker de flinkeste menneskene å ha et ryddig opplegg rundt arbeidsforholdet.
Sammen med et HR-system skal denne prosessen gå knirkefritt. Man må kunne invitere nyansatte til å benytte systemet blant annet.