Når du driver en liten bedrift eller er i oppstartsfasen, har du en unik mulighet som mange undervurderer: Du kan forme bedriftskulturen fra dag én. Store selskaper med tusenvis av ansatte har nesten ingen sjanse til å endre kulturen – jo flere mennesker, desto vanskeligere blir kulturendring. For deg som har få ansatte, er dette en stor fordel.Men hva betyr egentlig bedriftskultur? Og hvordan bygger du den på en måte som gir resultater og ikke bare store ord? Få en enkel innføring her!

Ferie er en viktig del av arbeidslivet i Norge. Vi har påske, innklemte dager, røde dager, jul og mye mer. Det gir oss tid til å slappe av, være med familie og få en pause fra jobben. Men ferie er ikke bare en rettighet, det er også regulert av loven. Ferieloven gir klare rammer for hvor mye ferie man har krav på, hvordan feriepenger beregnes og hva du som leder må huske på. 

Mange lurer på om det er lovpålagt med en personalhåndbok. Det enkle svaret er nei, det er ikke lovpålagt med personalhåndbok. Det er derimot en del andre ting du bør ha på plass som er lovpålagt og ganske lurt å ha nedskrevet skriftlig.

Som leder i en liten bedrift er du ansvarlig for dine ansattes sikkerhet og velferd (HMS). Når det oppstår en yrkesskade, kan konsekvensene bli alvorlige både for medarbeideren din og for bedriftens økonomi dersom du ikke har riktig yrkesskadeforsikring på plass. Les her om ting du må tenke på.

Dersom du driver en liten bedrift eller startup er du kanskje klar over at du er pliktig til å ha et fullt forsvarlig og helsefremmende arbeidsmiljø. I dette  ligger det også et krav om å ha varslingsrutiner. I dette innlegget skal jeg derfor skrive litt om rutiner som er lovpålagte og hvordan du kan sikre at disse rutinene følger lovens krav om varslingssaker. 

Sykefravær dukker gjerne opp når man minst venter det. Mange småbedrifter oppdager først hvor lite forberedt de er idet den første sykmeldingen tikker inn i innboksen. Plutselig dukker det opp spørsmål som: Hvor mange dager kan en ansatt bruke egenmelding? Hva skjer hvis fraværet varer lenger? Hvem skal ta over oppgavene? Uten gode og tydelige rutiner kan det fort bli en krevende jobb. 

Her skal jeg skrive litt om HMS og hvordan du kan fokusere på dette dersom du har en liten bedrift. Det å jobbe systematisk med dette er noe alle bedrifter må forholde seg til.

I denne teksten tar jeg for meg hva et psykososialt arbeidsmiljø er og hvordan du som driver en liten bedrift kan jobbe med dette for å sikre at du overholder lovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.