Har du en liten bedrift eller startup? Da vet du sikkert at det finnes enkelte lovpålagte oppgaver som du som arbeidsgiver må forholde deg til. Mange småbedrifter overser dessverre viktige lovkrav, noe som kan føre til utfordringer med arbeidstilsynet ( i verste fall også bøter) og utfordringer i arbeidsmiljøet. I dette blogginnlegget går jeg gjennom tre viktige ting du må ha kontroll på  dersom du driver en liten bedrift eller startup. 

Sommeren er i gang i kanskje du tenker å ta litt fri i egen bedrift? Her får du noen raske tips om hvordan du kan klargjøre bedriften for sommerferien slik at du er oppdatert, svarer på eposter, google business profile og at du har en beredskapsplan klar. 

Mange bedriftsledere i små bedrifter og startups bruker mye tid på personalansvar og drift. Det er en evig jobb som man egentlig aldri kommer i mål med og er rett og slett en del av hverdagen. Kanskje du bruker excel eller word for å holde oversikten? Eller kanskje gjøres jobben fortsatt for hånd. Det kan fort bli litt uoversiktlig og rotete. 

Det er mange måter å planlegge ferien på i en bedrift. Ingen måter er mer riktige eller feil enn en annen måte. Det er derimot mange framgangsmåter man bruker mye tid på. Dersom du ikke har egen HR-avdeling og daglig leder har mer enn nok å sysle med, finnes det andre gode løsninger som virkelig sparer deg for tid!

Det å håndtere sykefravær krever både mye tid og kunnskap om lover og regler. Hvordan fungerer egenmeldinger? Når skal man ha oppfølging? Hva er maksdato og hvordan beregnes sykepenger? Vi ønsker å hjelpe deg med å håndtere sykefraværet i bedriften din og har i den forbindelse lagd en spilleliste på YouTube som hjelper deg med det du måtte lure på helt gratis!

Følg YouTube-kanalen vår for tips om HR for små bedrifter og startups!

Det å planlegge ferie for alle ansatte i en liten bedrift eller startup er noe som kan ta tid. Her går jeg kort gjennom hvordan du kan lage en ferieplan for 2025 med et system du sannsynligvis allerede har! 

Har du noen småbarnsforeldre på arbeidsplassen din har du sikkert hørt om sykt barn-dager. Sykt barn-dager (eller omsorgsdager) er en rettighet alle arbeidstakere med barn har og en del av ansvarsområdet til arbeidsgiver eller HR. Men hva handler egentlig reglene om og hvordan kan du som arbeidsgiver håndtere dette på en enkel og grei måte? Her har jeg listet opp tre ting du som leder i en liten bedrift eller startup bør kunne om sykt barn-dager. Se gjerne videoen vår om sykt barn-dager under: