Det å planlegge ferie for alle ansatte i en liten bedrift eller startup er noe som kan ta tid. Her går jeg kort gjennom hvordan du kan lage en ferieplan for 2025 med et system du sannsynligvis allerede har!
Har du noen småbarnsforeldre på arbeidsplassen din har du sikkert hørt om sykt barn-dager. Sykt barn-dager (eller omsorgsdager) er en rettighet alle arbeidstakere med barn har og en del av ansvarsområdet til arbeidsgiver eller HR. Men hva handler egentlig reglene om og hvordan kan du som arbeidsgiver håndtere dette på en enkel og grei måte? Her har jeg listet opp tre ting du som leder i en liten bedrift eller startup bør kunne om sykt barn-dager. Se gjerne videoen vår om sykt barn-dager under:
Visste du at det ble innført en ny lov den 1. januar? Denne loven heter ekomloven og er noe små bedrifter og startups må forholde seg til dersom du har en hjemmeside hvor du tilbyr produkter eller tjenester. Se gjerne videoen for hjelp til å sette opp et cookie consent banner! 😎
Vi har nå gleden av å tilby en medlemsportal for små bedrifter og startups!
Her skal jeg skrive om noen tips som små bedrift og startups kan bruke for å rekruttere de flinkeste folkene. Og dette på budsjett!
Visste du at det er noen ekstra regler du må følge med på dersom du driver et lite selskap eller en startup og du blir sykmeldt? Jeg skal her nevne 2 tips som er viktig å være klar over for særlig de som driver egen bedrift og har en ledende posisjon. Det er i første rekke rettet mot AS, men man kan lære litt dersom man også er selvstendig næringsdrivende.
Jeg skal her skrive noen tanker og tips til hvordan en liten bedrift eller oppstartsbedrift kan komme i gang med HR. Det er ingen fasit på hvordan man skal gjøre dette, men jeg skal nevne en mulig framgangsmåte jeg synes er bra.
Å drive et oppstartsselskap eller en liten bedrift er en spennende, men utfordrende reise. Det er mange ting man skal huske på, og HR-oppgaver er ofte en av de mest oversette. Men visste du at investering i HR-tjenester kan være en av de beste beslutningene du tar for bedriften din? Jeg skal her si litt om hvorfor HR-tjenester er viktige, og hvordan de kan bidra til både lønnsomhet og et bedre arbeidsmiljø.
Her har jeg samlet noen tips for de som ønsker å ta oppfølging av sykmeldte ett skritt videre. Det å få folk raskt tilbake i jobb er bra for både bedriften og den sykmeldte. Oppfølging av sykmeldte kan, og bør, være mye mer enn å bare ta en telefon av og til for å spørre hvordan det går med vedkommende. Last gjerne ned vår komplette guide for hvordan du kan håndtere sykefravær i din bedrift.
Hvis du er en leder i en liten bedrift eller et oppstartsbedrift, vet du hvor viktig det er å ha en rettferdig og effektiv ansettelsesprosess. Men la oss være ærlige, bias, eller fordommer, ved ansettelser kan snike seg inn og påvirke beslutningene våre, selv når vi prøver å være objektive. Heldigvis kan kunstig intelligens (AI) hjelpe oss med å redusere bias ved ansettelser. I denne artikkelen skal vi se på et bitte lite utdrag hvordan AI kan brukes i HR for å gjøre ansettelsesprosessen mer rettferdig, samtidig som vi beholder den menneskelige vurderingen som er så viktig.
Konflikter på arbeidsplassen er uunngåelige, men de trenger ikke å utvikle seg til det verre. Dersom de håndteres riktig, kan konflikter føre til bedre forståelse og sterkere samarbeid. Det er derimot viktig å kunne identifisere og løse en arbeidskonflikt tidlig for å opprettholde et bra arbeidsmiljø. Her er noen tanker om hvordan man kan identifisere og løse en konflikt på jobben.
Lær om hvordan du kan redusere sykefravær ved å oppmuntre til fysisk aktivitet blant ansatte. Les mer om praktiske tips og strategier for å skape en sunn og produktiv arbeidsplass.
