Jeg skal her skrive noen tanker og tips til hvordan en liten bedrift eller oppstartsbedrift kan komme i gang med HR. Det er ingen fasit på hvordan man skal gjøre dette, men jeg skal nevne en mulig framgangsmåte jeg synes er bra.  

Å drive et oppstartsselskap eller en liten bedrift er en spennende, men utfordrende reise. Det er mange ting man skal huske på, og HR-oppgaver er ofte en av de mest oversette. Men visste du at investering i HR-tjenester kan være en av de beste beslutningene du tar for bedriften din? Jeg skal her si litt om hvorfor HR-tjenester er viktige, og hvordan de kan bidra til både lønnsomhet og et bedre arbeidsmiljø.

Her har jeg samlet noen tips for de som ønsker å ta oppfølging av sykmeldte ett skritt videre. Det å få folk raskt tilbake i jobb er bra for både bedriften og den sykmeldte. Oppfølging av sykmeldte kan, og bør, være mye mer enn å bare ta en telefon av og til for å spørre hvordan det går med vedkommende. Last gjerne ned vår komplette guide for hvordan du kan håndtere sykefravær i din bedrift. 

Hvis du er en leder i en liten bedrift eller et oppstartsbedrift, vet du hvor viktig det er å ha en rettferdig og effektiv ansettelsesprosess. Men la oss være ærlige, bias, eller fordommer, ved ansettelser kan snike seg inn og påvirke beslutningene våre, selv når vi prøver å være objektive. Heldigvis kan kunstig intelligens (AI) hjelpe oss med å redusere bias ved ansettelser. I denne artikkelen skal vi se på et bitte lite utdrag hvordan AI kan brukes i HR for å gjøre ansettelsesprosessen mer rettferdig, samtidig som vi beholder den menneskelige vurderingen som er så viktig. 

Konflikter på arbeidsplassen er uunngåelige, men de trenger ikke å utvikle seg til det verre. Dersom de håndteres riktig, kan konflikter føre til bedre forståelse og sterkere samarbeid. Det er derimot viktig å kunne identifisere og løse en arbeidskonflikt tidlig for å opprettholde et bra arbeidsmiljø. Her er noen tanker om hvordan man kan identifisere og løse en konflikt på jobben.  

Lær om hvordan du kan redusere sykefravær ved å oppmuntre til fysisk aktivitet blant ansatte. Les mer om praktiske tips og strategier for å skape en sunn og produktiv arbeidsplass.

Les mer om hvordan innleid HR for små bedrifter og oppstartsbedrifter kan øke bedriftens lønnsomhet ved å redusere kostnader, øke produktiviteten og tilby tilgang til ekspertise. Her er noen av fordelene med HR outsourcing og hvordan det kan styrke din bedrifts konkurranseevne og vekst.

Våre tanker om konsekvensene ved å bestride sykmeldinger. Les mer om juridiske og økonomiske konsekvenser, påvirkning på arbeidsmiljøet, og alternative løsninger som kan forbedre relasjoner og redusere stresset framfor bestridelse. Her er noen av våre tanker og tips for å forstå hvorfor forebyggende tiltak og åpen dialog er nøkkelen til en sunn og produktiv arbeidsplass.

Les hvordan du kan endre onboarding-prosessen med AI. Les om fordelene, implementeringstrinnene og fremtidige trender som vil gjøre onboarding mer effektiv og personlig og noen fallgruver. Perfekt for ledere i små til mellomstore bedrifter.

Les om hvordan du kan implementere miljøvennlige og klimavennlige tiltak på arbeidsplassen for å forbedre arbeidsmiljøet, redusere kostnader og styrke bedriftens omdømme. Les om noen praktiske tips og strategier som utgjør en forskjell!

Oppdag enkle tips og triks for å redusere fravær på arbeidsplassen! Fra ispauser i solen til kreative konkurranser og morsomme aktiviteter, disse strategiene vil ikke bare øke trivselen, men også forbedre arbeidsmiljøet. Les videre for å finne ut hvordan små endringer kan gjøre en stor forskjell i din bedrift.