Jeg har i den siste tiden jobbet med en løsning som er basert på tilbakemeldinger for å gjøre etterlevelse av regler enklere for små bedrifter. Jeg har lagd en videoserie på youtube for å hjelpe deg litt i gang. Snart nærmer det seg en løsning som jeg håper du vil se nærmere på.
Hvis du driver en liten bedrift med færre enn fem ansatte, har du sikkert lurt på: Må jeg ha verneombud? Svaret er som hovedregel nei, men du må likevel ha en ordning for verne- og HMS-arbeid. Og den må være skriftlig. Les mer om hvordan du går fram her.
HR er ikke lenger bare personalarbeid og administrasjon. Nye krav fra myndighetene, digitalisering og endrede forventninger fra ansatte gjør at små bedrifter må tilpasse seg raskt. Følger du ikke med i timen kan det koste deg dyrt i form av både penger, høy turnover og lavere produktivitet.
Fra 1. juli 2024 ble reglene for arbeidsavtaler skjerpet inn kraftig. Nå må alle nyansatte, uansett om de ansettes fast eller midlertidig, ha en skriftlig arbeidsavtale fra starten av. Dette er ikke kun en formalitet. En tydelig kontrakt gir trygghet for begge parter og skal fjerne misforståelser om lønn, arbeidstid og oppsigelsesregler mm. For små bedrifter og startups kan dette være forskjellen mellom en ryddig prosess og en unødvendig konflikt.
Når du driver en liten bedrift eller er i oppstartsfasen, har du en unik mulighet som mange undervurderer: Du kan forme bedriftskulturen fra dag én. Store selskaper med tusenvis av ansatte har nesten ingen sjanse til å endre kulturen – jo flere mennesker, desto vanskeligere blir kulturendring. For deg som har få ansatte, er dette en stor fordel.Men hva betyr egentlig bedriftskultur? Og hvordan bygger du den på en måte som gir resultater og ikke bare store ord? Få en enkel innføring her!
Ferie er en viktig del av arbeidslivet i Norge. Vi har påske, innklemte dager, røde dager, jul og mye mer. Det gir oss tid til å slappe av, være med familie og få en pause fra jobben. Men ferie er ikke bare en rettighet, det er også regulert av loven. Ferieloven gir klare rammer for hvor mye ferie man har krav på, hvordan feriepenger beregnes og hva du som leder må huske på.
Mange lurer på om det er lovpålagt med en personalhåndbok. Det enkle svaret er nei, det er ikke lovpålagt med personalhåndbok. Det er derimot en del andre ting du bør ha på plass som er lovpålagt og ganske lurt å ha nedskrevet skriftlig.
Som leder i en liten bedrift er du ansvarlig for dine ansattes sikkerhet og velferd (HMS). Når det oppstår en yrkesskade, kan konsekvensene bli alvorlige både for medarbeideren din og for bedriftens økonomi dersom du ikke har riktig yrkesskadeforsikring på plass. Les her om ting du må tenke på.
Dersom du driver en liten bedrift eller startup er du kanskje klar over at du er pliktig til å ha et fullt forsvarlig og helsefremmende arbeidsmiljø. I dette ligger det også et krav om å ha varslingsrutiner. I dette innlegget skal jeg derfor skrive litt om rutiner som er lovpålagte og hvordan du kan sikre at disse rutinene følger lovens krav om varslingssaker.
Sykefravær dukker gjerne opp når man minst venter det. Mange småbedrifter oppdager først hvor lite forberedt de er idet den første sykmeldingen tikker inn i innboksen. Plutselig dukker det opp spørsmål som: Hvor mange dager kan en ansatt bruke egenmelding? Hva skjer hvis fraværet varer lenger? Hvem skal ta over oppgavene? Uten gode og tydelige rutiner kan det fort bli en krevende jobb.
Her skal jeg skrive litt om HMS og hvordan du kan fokusere på dette dersom du har en liten bedrift. Det å jobbe systematisk med dette er noe alle bedrifter må forholde seg til.
I denne teksten tar jeg for meg hva et psykososialt arbeidsmiljø er og hvordan du som driver en liten bedrift kan jobbe med dette for å sikre at du overholder lovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
Her skriver jeg litt om ferieplanlegging og timeføring direkte i Microsoft Teams. Har du Microsoft 365 har du allerede verktøyet du trenger for å holde oversikten over både arbeidstid og fravær! Helt gratis!
Mange lurer på hva en personalhåndbok skal inneholde. I dette innlegget går jeg kort gjennom hvilke ting du må ha med og hva du bør ha med i en personalhåndbok.
Jeg fikk et spørsmål om hvordan sensitive data håndteres i bedriften min. Jeg begynte derfor å undersøke litt hvordan sensitive opplysninger skal håndteres. Les mer om hva jeg fant ut av i denne teksten
For å sortere litt det jeg kan hjelpe til med har jeg tre hovedkategorier: HR, drift og SEO. Den ene utelukker ikke den andre og alt henger derfor tett sammen. Jeg hadde i utgangspunktet lyst til å kalle det bedriftshjelp, men føler det blir litt upresist. For å oppsummere alt i 3 setninger:
Har du en liten bedrift eller startup? Da vet du sikkert at det finnes enkelte lovpålagte oppgaver som du som arbeidsgiver må forholde deg til. Mange småbedrifter overser dessverre viktige lovkrav, noe som kan føre til utfordringer med arbeidstilsynet ( i verste fall også bøter) og utfordringer i arbeidsmiljøet. I dette blogginnlegget går jeg gjennom tre viktige ting du må ha kontroll på dersom du driver en liten bedrift eller startup.
Sommeren er i gang i kanskje du tenker å ta litt fri i egen bedrift? Her får du noen raske tips om hvordan du kan klargjøre bedriften for sommerferien slik at du er oppdatert, svarer på eposter, google business profile og at du har en beredskapsplan klar.
Som noen kanskje har lagt merke til har jeg startet med søkemotoroptimalisering, eller såkalt SEO. Årsaken er enkelt og greit at dette er noe jeg trives å jobbe med samtidig som det er en del sammenhenger med HR og drift du kanskje ikke har tenkt på. Særlig i små bedrifter er det viktig å tenke helhetlig. Man har ikke nødvendigvis folk eller penger til det ene eller andre. Det å ha en helhetlig strategi er derfor noe man som leder selv må ta tak i.
Mange bedriftsledere i små bedrifter og startups bruker mye tid på personalansvar og drift. Det er en evig jobb som man egentlig aldri kommer i mål med og er rett og slett en del av hverdagen. Kanskje du bruker excel eller word for å holde oversikten? Eller kanskje gjøres jobben fortsatt for hånd. Det kan fort bli litt uoversiktlig og rotete.
Det er mange måter å planlegge ferien på i en bedrift. Ingen måter er mer riktige eller feil enn en annen måte. Det er derimot mange framgangsmåter man bruker mye tid på. Dersom du ikke har egen HR-avdeling og daglig leder har mer enn nok å sysle med, finnes det andre gode løsninger som virkelig sparer deg for tid!
Vi har i disse dager omstrukturert tankesettet vårt og har bestemt oss for å skru opp fokuset på kundeservice til 11!
Det å håndtere sykefravær krever både mye tid og kunnskap om lover og regler. Hvordan fungerer egenmeldinger? Når skal man ha oppfølging? Hva er maksdato og hvordan beregnes sykepenger? Vi ønsker å hjelpe deg med å håndtere sykefraværet i bedriften din og har i den forbindelse lagd en spilleliste på YouTube som hjelper deg med det du måtte lure på helt gratis!
